西安区认真贯彻落实人才工作精神，高度重视人才工作，充分发挥农村优秀人才在实施乡村振兴战略、推动农村经济社会发展中的作用，厚植人才沃土，增添农村发展活力。

        选好乡村人才，增强聚才“磁场”。一是统筹人才资源。根据不同类别人才、不同特长人才，分类建立全乡后备人才库。从乡村振兴发展需要出发，打破部门、地域局限，对人才队伍整体功能进行通盘考量，提高整体工作效能。二是提升人才吸引。坚持以需求为导向，全方位拓宽招才引智渠道，吸引大学研究生、在外经商务工人员等一批有志青年5人回乡创业；海南乡沙虎村、红旗村与牡丹江大学对接就萨尔虎博物馆项目、红色文化小镇建设征求可行性建议，充分调动牡丹江大学的专家教授等高端人才对各行政村进行知识技术支持，提高各村文旅融合发展水平。三是强化人才引领。始终注重村“两委”班子建设，现有两委班子成员174人，后备村干部86人，其中包含许多从农村致富带头人、外出务工经商人员中发掘的人才，带动全村共同富裕。石头沟村致富能手带头创办以粘玉米、烟薯种植加工为产业发展方向的专业合作社，实现村民增收10余万元。

        培养乡村人才，提高育才“效能”。一是加强示范引领。实施现代农民培育计划，依托专业合作社、龙头企业等建立实训基地和田间学校，每年以“课堂+实训”方式完成农村实用人才培训12期，培训学员600余人次，培育45名懂市场、会管理、善经营的领富带富“土专家”“田秀才”，为乡村振兴提供了源源不断的人才支撑。二是加强联动帮扶。通过院地合作、产才结合，充分农技推广人才帮扶作用，线上线下指导农户280余人次，在农业技术培训、试验示范、病虫害调查监测和新品种、新技术的引进推广方面辐射带动效应显著，配合牡丹江市农业技术推广总站在海南乡南拉古村建立水稻标准示范区并在示范区内设置水稻品种展示试验、落实直播水稻化学除草实验、水稻减肥试验等三项试验，有效推动试验示范、新技术推广和示范区建设。三是加强创新增效。聚焦水稻、黏玉米、中药材、烟薯、反季节蔬菜等特色产业，推行“公司+合作社+人才”的利益联结机制，搭建党组织领办经济合作组织5个，推动“牡丹江大米”地理标志保护工作，持续扩大“牡丹江大米”品牌效应，新增“两品一标”农产品2个，打造区域网红品牌5个。

        留住乡村人才，营造爱才“氛围”。一是在“暖心”上营造爱才氛围。区委组织部先后3次组织乡贤与本土人才召开座谈会，时时关注相关人才的思想动态，架起人才与党委政府的“连心桥”，部务会成员与乡镇年轻干部谈心谈话12次，帮助协调解决问题7个。二是在“生活”上营造爱才氛围。不断提高人才服务保障水平，为全乡驻村第一书记、驻村工作队员与选调生提供良好驻村环境，采用“四个一”的导师帮带模式，明确品德高尚、业务过硬、知识渊博、经验丰富的专家人才结对帮带驻村干部，帮助年轻人才迅速融入基层，提高解决实际问题的能力，更好地扎根基层。三是在“工作”上营造爱才氛围。坚持人才培养和实践相结合，为专业人才提供就业岗位。引导海南民族工业产业园、牡莞软体家具制造数字产业园内企业积极参与乡村两级建设，通过技术讲座、现场指导、典型示范等形式，提高村民的服务技能与经营能力，帮助民营企业解决招工难题的同时吸纳百余名农村劳动力到企业就业，实现村企互补、强强联合。