西安区把年轻干部教育培养作为一项系统工程，积极探索建立青年干部培养选拔机制，加快建设一支高素质专业化年轻干部队伍，为全区经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

        一、“头雁”领学强信念 ，“群雁”跟学练内功

        一是发挥“头雁”作用。紧抓主题教育契机，结合实际，认真安排学习，精心组织活动。落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神；制定全年学习计划，确保常态化学习制度落在实处；创新党委（党组）理论学习中心组学习方式，倡导以研促学。二是凝聚“鸿雁”力量。突出抓好青年干部理论学习，发挥青年理论学习小组、青年学习汇的扎实基础，积极动员青年干部积极参与“青年大学习”网上主题团课课程，创新开展“青年干部手账带你学”活动，将传统学习笔记改成学习手账形式，推动学习方式创新升级，创新推出“秒懂业务百科”系列视频，积极利用公众号等媒体平台，讲好人才故事，垂树典型。三是赋能“群燕”奋飞。政府搭建“政校企”合作平台，持续放大主城区区位优势，充分发挥教育、医疗、托育虹吸效应，千方百计做好数字人才培养引进工作，输送牡丹江农经学院学校生物医药的学生到产业园里的康泰生物、仁合堂药业，通过定向培养，组建学生实践基地；黑龙江八一农垦大学食品学院与仁合堂集团建立合作关系，搭建博士研究生培养实践基地、未来食品与生物技术创新研发中心；国家杂粮工程技术研究中心与黑龙江康泰生物科技开发有限公司签订共建合作协议，共建技术创新中心和研究平台，吸引前沿技术、先进产品、高端人才齐聚西安、尽展其能。

        二、“比武”促学强思想，“实练”促干强本领

        一是搭建比武擂台。组织各单位开展“岗位大练兵”和“业务大竞赛”，组织全区青年干部“党的二十大知识竞赛活动”2次。开展青年干部读书分享汇，好书推荐员逐一进行好书分享，他们或充满激情、或娓娓道来，结合各自的工作生活经历和切身体会，与在场人员交流分享阅读心得，畅谈自己的感悟，营造了“青春铭党史 书香砺初心”书香浓郁气氛，创新开展青年干部手账带你学，并进行展播活动，业务学习寓教于乐。二是搭建锻炼平台。积极探索“合作社+村集体+导师+党员+青年人才者”发展新模式，指导乡镇开设党建引领乡村振兴“田间课堂”，温春镇机关青年干部到大莫村台湾农民创业园实践基地开展种植实践活动，海南乡到中兴村开展助力乡村振兴实践活动，提升服务农村能力，更好地发挥中青年干部在乡村振兴中的生力军作用。三是搭建实干平台。聚焦提升干部实践能力，创新干部培养方式，实施青年干部多岗位历练，定期选派青年干部到乡村振兴、信访维稳、综合治理等社会发展第一线，到招商引资、工程项目等经济建设主战场进行跟岗锻炼，着力提高年轻干部处理复杂矛盾、解决实际问题的能力。积极搭建银企对接平台，组织全区干部帮助企业解决融资难题和后续经营问题，为众聚金粮食贸易有限公司等7家粮食企业申请贷款2亿元以上。

        三、“育苗”培养强实绩，“管苗”监督强纪律

        一是注重互学共进。通过理论教育、业务培训等多种途径，重点面向参加工作不满三年、缺乏基层实践经验的年轻干部采取“一对一”、“多对一”的方式开展结对帮带，加速青年干部成长。二是注重移动课堂。通过“请进来”“走出去”等多种方式培育培养人才，分层分类组织基层党员干部对政策法规、业务知识和一线方法的掌握，充分利用“三会一课”、主题党日等载体，创新青年人才教育形式，将课堂设在果园、种养殖点、农家大院等农忙一线，开展“田间小课堂”，切实推动学习往实里走、往深里走，让人才真正强起来。三是注重严管厚爱。将“严”字贯穿青年干部队伍建设全过程，强化对青年干部的日常管理和“八小时外”监督，通过公务员日常考核、包保村屯反向考核等机制，了解为群众办实事、解难题的工作实效，实现了“考人”与“考事”相结合。强化优秀年轻干部日常监督管理，建立年轻干部个人成长档案，建立台账，实行动态化管理。