劳动保障监察是以日常巡视检查、书面审查、专项检查及接受举报、投诉等形式进行。其中以劳动者举报和投诉为主要形式。

1、 对于劳动者的投诉，经审查，不符合受理条件的，出具不予受理投诉决定书。

2、 对于劳动者的投诉，经审查，符合受理条件的，应当在5个工作日内立案。告知劳动者填写投诉登记表、提供有效身份证明及合法权益受到侵害的事实经过、证据。

3、 劳动保障监察员申请立案，填写立案审批表。

4、 劳动保障监察员到用人单位调查、询问有关事项，下达劳动保障监察调查询问通知书。

5、 就调查、询问事项制作询问笔录。

6、 7个工作日后，被调查人据不接受调查、询问，向该用人单位下达劳动保障监察责令改正决定书。（填写送达回执）

7、 责令限期改正后（7个工作日），该用人单位拒不改正，填写案件处理报批表，报批案件处理；对用人单位下达劳动保障监察行政处罚（行政处理）事先告知书。（填写送达回执）

8、 用人单位接到劳动保障监察行政处罚（行政处理）事先告知书5日内，未提出陈述和申辩，视为被告知人放弃陈述和申辩，同时对该用人单位下达劳动保障监察行政处理决定书。（填写送达回执）

9、 15个工作日内该用人单位拒不履行劳动保障监察行政处理决定，向该用人单位下达劳动保障监察行政处罚决定书。（填写送达回执）

10、 用人单位逾期不申请行政复议，也不向人民法院起诉，又不履行行政处理、行政处罚决定的，依法向人民法院申请强制执行。（填写强制执行申请书）

11、 填写案件结案审批表。

12、 制作劳动保障监察案卷。