为建设高素质专业化的干部队伍，西安区持续发力，打出干部教育培训“组合拳”，有效提高干部教育培训工作的质量和效果，为建设现代化西安区打牢基础。
　　“请进来”启迪思想提素质。在培训的组织实施上突破封闭的教学模式和传统的管理模式，加强与我市高校合作培训，邀请专家授课，提高培训工作质量。一季度，从市委党校邀请5名教授，利用9天时间，分三个批次对354名科级领导干部和科级后备干部，进行了学习贯彻党的十九大精神集中轮训，对十九大精神、新党章的内容进行全面解读。灵活培训形式，运用实地考察、互动交流、案例教学、汇报讲学等方式，注重理论联系实际，注重学以致用，增强了培训的针对性和实效性。
　　“走出去”开阔视野拓思路。注重利用区外培训资源，推行以“开眼界、长见识、学方法、促发展”为目标的异地现场体验式教育和高校委托培训等培训方式，分批次遴选中青年干部、基层干部、专业技术人才等开展阜外集中培训。一季度，先后选派15名街道党工委负责人、村级党组织书记、“两新”党组织书记赴苏州、青岛、潍坊、沈阳等地，通过“专题辅导+现场教学”形式，实地学习先进地区城市基层党建、农村党建、壮大集体经济工作经验。参训干部通过学习、借鉴、吸取先进地区的成功经验的同时，反思自身差距，解放思想，开阔视野，增强发展的紧迫感。
　　“沉下去”实践锻炼强能力。提高干部的综合素养，必须经历基层锻炼，尤其是矛盾问题集中的政治实践，在应对复杂形势和解决急难险重问题时，实现全方位能力的跃升。按照全市脱贫攻坚的决策部署，综合工作实绩、现实表现、党性意识、综合素养等各方面条件考量，在全区范围内遴选7名优秀干部到有贫困户的村担任“第一书记”，真正让有担当、作风好、能干事的优秀年轻干部下沉到基层历练成长，摔打锤炼。同时，采取“周民情日记+季成果展示+年目标考核”方式，促进“第一书记”在实践中大火淬炼过硬本领，成为建设现代化西安区的中流砥柱。